Acontinuación el documento oficial de la iniciativa de "Reforma Laboral"

http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/sala_prensa/Ini_Ref_Laboral_2012.pdf

La Reforma Laboral

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En esta primera entrada del blog analizaremos algunos puntos de uno de los temas que a lo largo del 2012 ha causado mayor polémica para el interés social y de los trabajadores en general de nuestro país pues se estima que hay menor protección por la integridad, estabilidad y salario de los trabajadores para protección y conveniencia de los “patrones”.

A continuación la noticia publicada en aristeguinoticias.com con fecha de Septiembre 21, 2012.

La propuesta de reforma laboral que actualmente analiza el Legislativo no resuelve temas como el pago de salarios caídos durante un proceso legal ni la democracia sindical y deja desprotegido al trabajador en materia de contratación y despido, coincidieron los abogados laborales Carlos de Buen y Arturo Alcalde Justiniani.

En Noticias MVS primera emisión, Carlos de Buen expresó su temor de que el Partido Revolucionario Institucional (PRI) proteja a sus líderes sindicales y a cambio de eso “suelte” la parte individual del contrato a prueba y la limitación de los salarios caídos a un año “sin ninguna responsabilidad del estado”.

Aseguró que el sector patronal quiere poder contratar y despedir libremente a los trabajadores, y en la propuesta de reforma, hecha por el presidente Calderón, se muestra esta tendencia.

Arturo Alcalde detalló que la democracia sindical ha sido una de las cartas de presentación de la reforma, pero al analizar el documento se habla de voto secreto y transparencia pero “cierra” el tema de la contratación colectiva.

“¿Qué es lo que dice la reforma?: el contrato colectivo lo va a decidir el patrón”, observó Alcalde.

A su juicio, la reforma se está utilizando como una moneda de cambio pues el Partido Acción Nacional (PAN) ya anunció que la propuesta es negociable “para obtener lo que en el fondo buscan los reclamos de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), o sea, el PAN, aquí, el Presidente, la está haciendo como representante del sector empresarial, yo creo que eso ha sido lo más indignante”.

De Buen expresó que actualmente 90% de lo contratos colectivos de trabajo se hacen a espaldas del trabajador y con la reforma el patrón va a tener una completa “subordinación” de sus empleados al poder decidir aspectos como modificar las actividades del empleado.